正社員化や処遇改善を支援するキャリアアップ助成金

非正規雇用の労働者のキャリアアップを進めるため、正社員化などに取り組む事業主を対象にした「キャリアアップ助成金」。職員たちにとってはモチベーションの向上、診療所にとっても、人財の確保にも繋がるのではないでしょうか。

キャリアアップ助成金とは

有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを行った事業主に対して助成するものです。

次のコースが設けられています。

【正社員化支援】
①正社員化コース　
・有期⇒正規： 支給額　57万円（一人当たり）
・無期⇒正規：28.5万円

なお正社員化コースでは、人材開発支援助成金の訓練修了後に正社員化した場合などにおいて加算措置がとられています。

②障害者正社員化コース
・有期⇒正規：90万円
・有期⇒無期：45万円
・無期⇒正規：45万円

【処遇改善支援】
③賃金規定等改定コース　（基本給の賃金規定を３％以上増額改定し適用）
・３％以上５％未満： 5万円
・５％以上 ：6.5万円
「職務評価」の手法の活用により実施すると、 １事業所当たり 20万円の加算措置有。

④賃金規定等共通化コース （正規雇用との共通の賃金規定などを新たに規定・適用）
１事業所当たり 60万円

⑤賞与・退職金制度導入コース（賞与・退職金制度を導入し支給または積立てを実施）
１事業所当たり 40万円
（同時に導入した場合 １事業所当たり 16.8万円の加算措置あり）

⑥短時間労働者労働時間延長コース （週所定労働時間を3時間以上延長し、社会保険を適用）
支給額23.7万円　※３時間未満の延長であっても、助成を受けられる場合があります。
（労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し新たに社会保険に適用した場合）

キャリアアップ助成金を活用するには？

各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」の作成、提出が必要となります。

申請に必要な様式は、申請様式ダウンロードページからダウンロードでき、支給申請書などの提出先は、事業所の所在地を管轄する都道府県労働局です。

なお、今年度から電子申請が可能となりました。「正社員化コース」はすでに電子申請ができるようになっていて、他のコースは６月１日から利用できる予定です。

申請方法や助成額などの詳細は最寄りの都道府県労働局またはハローワークにお問い合わせください。

詳しくはこちらのサイトをご覧ください。

雇用・労働 キャリアアップ助成金（厚生労働省HPより）