努力しているのに評価できない職員とは

頑張ってくれているのに、評価しにくい職員、みなさんの診療所にはいませんか？

そんな時は、診療所から求められていることと職員の努力が一致していないこともあるのではないでしょうか。「WMCの輪」の考え方を踏まえた対策が一つの解決方法になるかと思います。

院長のビジョンを明確に具体的に伝えるなど、院長自身がどのような行動をすればよいのか、何をどのように職員に伝えればいいのか、下記の動画でご提案させていただいています。

ぜひご参考にしてください。